濟南長田實業有限公司

濟南長田實業有限公司,長田集團,商業管理,酒店管理,物業管理,房產開發,農業科技,路橋工程

企業文化理念

企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力,是組成企業核心競爭力的重要部分,是影響企業實力消長的長期性、基礎性、戰略性要素。公司成立初期,董事長張勇提出了“公平 快樂 進取”的企業文化,伴隨著公司鏗鏘成長的步伐,企業文化持續迭代,形成了涵蓋企業愿景、企業使命、企業精神、企業核心價值觀、工作理念、基本理念六大方面的完整長田文化體系。

【企業戰略目標】現代城市服務商 美好生活引領者

習近平總書記在黨的二十大報告中指出,維護人民根本利益,增進民生福祉,不斷實現發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享,讓現代化建設成果更多更公平惠及全體人民。作為濟陽本土民營企業,在當前全面建設社會主義現代化國家新征程上,長田實業以黨的二十大精神為指引,聚焦主責主業,在助力推動現代化服務業發展、提升城市能級、實現鄉村振興、傳承非遺文化等方面,為市民提供更加幸福美好的生活服務!

為實現企業戰略目標,2020年,公司全面啟動品牌建設戰略,一方面,創新工作思路,串聯旗下商業、餐飲、農業、物業等各業態,實現資源整合,互促共融,借勢發展,加快培育品牌生態環境,全力打造“長田樂享”品牌;另一方面,持續提升產品品質、提高服務水平,推進業態結構的優化升級,做大規模、做優管理、做精品牌。

2021年,以刀刃向內、敢于自我革命的精神,直面管理經營中的問題,公司啟動“一個核心 兩個提升”項目,以企業文化落地為核心,提升經營部門經營業績,提升職能部門管理能力,進一步統一目標、統一思想、統一行動,適應變化、擁抱變化、拓展認識邊界,以自我的確定性應對外界的不確定性,增強品牌影響力、核心競爭力。

2023年,公司持續深化品牌建設戰略、“一個核心 兩個提升”項目,并在此基礎上探索實施“精細化管理”,即以專業化為前提、技術化為保證、數據化為標準、信息化為手段,通過精細的策劃和管理,讓所有員工責任明確、目標可量化,并對工作結果進行追蹤、監控,從而更大限度提升組織的效率,讓“一個核心”推進更有溫度,使“兩個提升”考量更有刻度,使精細化管理成為企業可持續發展的不竭動力。

【企業愿景】立足本土 建幸福企業

在濟陽這片沃土之上,長田實業從小小的嫩芽茁壯成長為參天大樹。源浚者流長,根深者葉茂。長田實業扎根于此、深耕于此,更要奉獻于此,聚焦主責主業,銳意改革創新,持續激發產業發展力、提升團隊創新力、夯實長田品牌力,以滿足市民對美好生活的追求為目標,為濟陽區高質量發展作出長田貢獻。

【企業使命】為社會發展助力 為美好生活加油

“能者厚德載物,此謂善為?!泵駹I企業是推動經濟社會發展的重要力量,長田實業作為有擔當、有責任、有情懷的本土民營企業,始終心懷為黨、為國、為民的理想,著力發展實業,帶動就業,為社會發展助力;積極投身公益,奉獻社會,為美好生活加油。

【企業精神】公平 快樂 進取

公司為員工提供舒適、安全的工作環境,構建完備的員工福利保障體系,保障員工物質需求。營造積極、團結、向上、快樂的工作氛圍,提供公平的職業發展通道、晉升渠道,為員工打造可持續成長的舞臺;持續優化培訓體系,全方位幫助員工“遇見更好的自己”,促使員工在貢獻企業、回報社會的同時,實現人生的理想和價值,感受到工作的快樂。

【企業核心價值觀】誠信為本 品質經營 責任發展

誠信立偉業,誠信貫穿于公司的經營管理、客戶服務、溝通合作等每一個環節。品質是產品和服務的“根”與“魂”,是市民的“心”與“愿”,是長田對客戶的“承”與“諾”,公司以責為重,建立標準化、流程化的生產、服務系統,帶領行業發展。

【工作理念】工作為了幸福生活 幸福需要努力工作

在工作中,把自身的需求和企業發展相結合,懷著滿腔熱情,盡心盡力、盡職盡責做好每一項工作,持續突破自我、提升自我,不僅僅能獲得豐厚的物質回報,而且能實現自我價值。物質和精神的雙豐收,構成了美好幸福的生活。

【基本理念】一家人 一條心 一起贏

同事是“戰友”,也是家人,在董事長張勇的帶領下,所有長田人同心同德、同向同行、同力同為,共促企業發展、共贏美好未來。


  • 公平
  • 快樂
  • 進取

企業文化實踐

  • 循道而為
  • 成長淬煉
  • 基業長青
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    外出參觀學習

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    專題拓展訓練

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